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習近平:“這樣的干部是不能重用的!”

2022-03-24 13:02

這些年,讓我們好好學習,一起進步,共同擔當。

筆者在基層調研時發現,某鄉鎮副鎮長一職空缺。本以為會有不少競爭者“毛遂自薦”,沒想到許多符合晉升條件的干部竟來了一出“孔融讓梨”。為啥?原來該崗位因環保問題多次被問責,誰也不想擔下這個“爛攤子”。

在組織安排面前挑肥揀瘦,背后顯然經過“理性計算”。面對責任和壓力,一些干部抱著“不求有功但求無過”的心態,寧可“原地踏步”也不接“燙手山芋”。往小了說,這叫“丟了鐵棒擔燈草”——拈輕怕重;往大了講,是對組織安排討價還價。

類似的為官態度,說到底是私心在作怪。有的干部習慣待在自己的“小天地”,不愿離開“舒適區”,選擇“躺平”混日子;有的怕吃苦,不肯奉獻,只想待在“北上廣”,不愿到相對艱苦地區;有的把“基層鍛煉”看作明升暗降的“邊塞流放”,即使提拔都不去……總之,面對組織安排,合意則取,不合意則棄,處處打著小算盤。

心懷坦蕩,便不難選擇;私心作祟,則不敢擔當。脫貧攻堅戰中,為解決扶貧工作人員緊缺問題,廣西廉州鎮某社區黨總支委員梁鈴涓被調到鎮扶貧辦工作一個月,但梁接到通知后,無正當理由拒絕任職,經多次教育仍未到崗,最終受到黨內警告處分。

更有甚者,在組織安排面前講價錢、談條件。曾在江蘇徐州當副縣長的朱志東被調到市區擔任某局局長,但他認為這個單位是“清水衙門”,手里沒實權,拒不履職。直到任命他為市經貿委副主任,并將職級提拔為正處級,他才服從組織決定。沒幾年,朱志東因犯受賄罪、行賄罪,被判處有期徒刑12年。

對于這樣的黨員干部,毛澤東曾一針見血地指出,“不少的人對工作不負責任,拈輕怕重,把重擔子推給人家,自己挑輕的。一事當前,先替自己打算,然后再替別人打算……這種人其實不是共產黨員,至少不能算一個純粹的共產黨員。”

現實中,個別干部對組織決定“不當回事”,覺得組織紀律“無關緊要”。有的仗著資格老,自以為有本錢跟組織“叫板”,要求組織處處為自己考慮,把個人利益最大化;有的獨斷專行,把分管領域當私人領地,針插不動水潑不進;有的自恃勞苦功高,鬧情緒、撂挑子……

從近年查處的案件看,不少落馬官員都曾“叫板”組織。

貴州黔東南苗族侗族自治州原副州長、凱里市原市長洪金洲,在是否執行市委作出的決定上有著一套“小九九”:凡與自己想法一致的,執行;不一致的,就一拖到底。

“沒有被任命為縣委書記,縣長職務也沒保住,感覺前途一片渺茫。我帶著對組織極不理解甚至埋怨的情緒……”從山西臨猗縣縣長被調整為運城市林業局局長后,李建剛“心里有氣”,認為“只有不作為才能顯示自己的脾氣,才能報復上級的‘不知人善任’”,成天琢磨著以不作為給組織臉色看。

作為黨員干部,服從組織安排是最基本的要求。黨章明確規定,“黨員個人服從黨的組織”?!蛾P于新形勢下黨內政治生活的若干準則》指出,“領導干部要自覺服從組織分工安排,任何人都不能向組織討價還價、不服從組織安排”。

黨員干部的先進性體現在哪里?講不講黨性,懂不懂規矩,守不守紀律,就是最直接具體的表現。試想,如果連組織安排都挑三揀四,甚至拒不服從,這樣的黨員干部關鍵時刻能靠得住嗎?

中國共產黨有一個光榮傳統和優良作風,就是黨叫干啥就干啥、黨讓去哪就去哪,哪里有事業哪里就是家,沒有二話、毫無怨言。革命戰爭年代,表現為黨指到哪里,就打到哪里,扛起鋼槍推門走;和平發展時期,體現在黨派到哪里,就去到哪里,打起背包就出發。

這方面,老一輩革命家樹立了光輝典范。

1938年,因部隊縮編,組織上決定把李先念從軍級降為營級。中央軍委政治部找李先念談話:“先念同志,組織決定你到八路軍第一二九師當營長,你有什么意見嗎?”李先念毫不猶豫地回答:“堅決服從組織的安排。”

正是因為有鐵的紀律,中國共產黨才成為一個令行禁止、步調一致的戰斗集體。強化組織觀念、嚴守組織紀律,是每一名黨員干部應有的政治品質。

“組織上安排年輕干部去艱苦邊遠地區工作,是信任更是培養,年輕干部應該以此為榮、爭先恐后,而不是拈輕怕重、挑肥揀瘦、患得患失、討價還價。”習近平總書記明確指出,“在黨組織安排的工作面前猶猶豫豫、想這想那,這樣的干部是不能重用的!

來源:學習小組;文:王立峰(吉林大學行政學院教授)

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